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lunes, 9 de septiembre de 2019

120 millones de trabajadores necesitan ser recalificados debido a la IA, dice estudio de IBM Imagen de perfil para el usuario Tyler Durden por Tyler Durden

En los próximos tres años, 120 millones de trabajadores en las 12 economías más grandes del mundo pueden necesitar una nueva capacitación como resultado de la adopción generalizada de inteligencia artificial (IA) y automatización en el lugar de trabajo, según un nuevo Instituto de IBM para el Valor Comercial (IBV) estudiar.
Solo el 41% de los CEOs encuestados cuentan con los recursos para cerrar la brecha de habilidades que generan las nuevas tecnologías emergentes. Eso significa que el 59% de los CEOs encuestados no tenían estrategias de desarrollo de habilidades para sus empleados a principios de la década de 2020.
"Las organizaciones se enfrentan a crecientes preocupaciones sobre la brecha de habilidades cada vez mayor y los mercados laborales apretados con el potencial de impactar sus futuros y las economías mundiales", dijo Amy Wright, Socia Gerente, IBM Talent & Transformation, IBM.
"Sin embargo, aunque los ejecutivos reconocen la gravedad del problema, la mitad de los encuestados admite que no tienen estrategias de desarrollo de habilidades para abordar sus mayores brechas. Y las tácticas que el estudio encontró fueron más propensas a cerrar la brecha de habilidades más rápido. las tácticas que las empresas utilizan menos. Están surgiendo nuevas estrategias para ayudar a las empresas a recapacitar a su gente y construir la cultura de aprendizaje continuo necesaria para tener éxito en la era de la IA ".
El estudio del IBV, "La guía empresarial para cerrar la brecha de habilidades", incluye aportes de 5.670 CEO ubicados en 48 países, señala los desafíos que las empresas enfrentarán a principios de la década de 2020 al administrar su fuerza de trabajo a través del cambio tecnológico.



IBM dijo que la "era de la IA" será un período transformador para la economía global ya que la brecha de habilidades a través de la capacitación de los empleados tomará tiempo para cerrar. El estudio de la compañía indica que se requerirán nuevos requisitos de habilidades para los trabajos debido al rápido ritmo de la IA y la adopción de la automatización, mientras que otras habilidades se vuelven obsoletas.
El estudio presenta una guía para que las empresas fomenten mejor el talento y cierren la brecha de habilidades de manera oportuna.


IBM dijo que las compañías podrían usar IA para determinar qué habilidades ya están disponibles en su negocio y compartir esa información con los empleados para impulsar una cultura de "aprendizaje continuo".

El mes pasado, el CEO de Tesla, Elon Musk, dijo que el impacto de la IA en la fuerza laboral podría ser devastador.
Musk dijo: "La IA hará que los trabajos no tengan sentido".
Uno de nuestros informes de junio describe cómo la automatización, la ingeniería, el almacenamiento de energía, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático tienen el potencial de remodelar el mundo en la próxima década, lo que podría resultar en al menos 20 millones de pérdidas de empleos en todo el mundo .
No hay duda de que la colisión de la IA y la automatización en el lugar de trabajo desencadenará una interrupción económica mucho más significativa que lo que se vio durante la revolución agrícola (1900 a 1940) cuando los agricultores reorganizaron sus habilidades para trabajar en ciudades en fábricas industriales.

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